本文摘要：

执法咨询 ☝

引邓小强于2011年10月入职公司事情双方签订了劳动条约公司为邓小强缴纳了社会保险。

执法咨询 ☝

引邓小强于2011年10月入职公司事情双方签订了劳动条约公司为邓小强缴纳了社会保险。

邓小强于 2019年3月27日向公司递交告退陈诉之后邓小强未再为公司提供劳动。后邓小强私自将告退陈诉取回。

周六我打电话给向导说不想去职周一回去正常上班向导回覆我周一来了再说。我周一回公司时公司保安不让我进门。

2019年4月4日邓小强 申请仲裁要求公司支付违法排除劳动条约的赔偿金59000元。

仲裁委于2019年6月13日作出裁决 裁决公司一次性支付邓小强赔偿金59000元。

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二审法院认为在劳动关系中劳动者相对于用人单元而言处于弱势职位故从掩护劳动者权益的角度出发执法赋予了劳动者单方排除劳动条约的权利。

我没有向公司提交告退陈诉我和同事季某于2019年3月27日上午在生产部办公室的公共办公桌上填写了告退陈诉公司司理对我举行了挽留之后我出去打电话和家里人商量家里人劝我继续上班我打完电话之后回到生产部办公室告退陈诉上没有任何人签字我拿了告退陈诉回到本部门车间我的直属向导将我逐出厂门出厂门后我扔掉了告退陈诉。

一审讯断：本案是邓小强以递交告退陈诉的形式排除劳动条约不是公司违法排除公司无需支付赔偿金

一审法院认为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元可以排除劳动条约。劳动者预告排除的通知书到达用人单元时双方劳动关系排除。劳动者应提供劳务至预告期满的义务系其单方法界说务 用人单元作为权利的享有者可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济赔偿金。

提前三十日以书面形式通知用人单元是劳动者行使告退权所应遵循的法式违反该法式的执法结果是赔偿用人单元因此而遭受的损失 但不能否认劳动条约排除的效力。

本案中邓小强于2019年3月27日以递交告退陈诉的形式通知公司排除劳动关系故邓小强与公司之间的劳动关系已于2019年3月27日排除双方劳动关系的排除并非公司违法排除而 公司于2019年4月1日以邓小强已于2019年3月27日递交告退陈诉及相关质料为由通知邓小强差别意其继续推行劳动条约并无不妥因此邓小强要求公司支付违法排除劳动条约的赔偿金59000元的主张缺乏事实和执法依据不予支持公司提出的其无需向邓小强支付赔偿金59000元的诉讼请求切合执法划定予以支持。

综上 一审讯断公司无需向邓小强支付赔偿金59000元。

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公司不平诉至法院理由如下：

2019年3月27日邓小强递交书面告退书后在未推行任何请假手续的情况下就不来上班到4月1日邓小强将告退信私自拿回凭据劳动条约法第三十七条划定了劳动者的任意告退权作为劳动者可以随时提出告退公司无需支付任何赔偿。

2019年4月1日公司以邓小强已于2019年3月27日递交告退陈诉及相关质料为由通知邓小强差别意其继续推行劳动条约。

2019年3月27日邓小强递交书面告退书后在未推行任何请假手续的情况下就不来上班到4月1日邓小强将告退信私自拿回凭据劳动条约法第三十七条划定了劳动者的任意告退权作为劳动者可以随时提出告退公司无需支付任何赔偿。

2019年4月1日公司以邓小强已于2019年3月27日递交告退陈诉及相关质料为由通知邓小强差别意其继续推行劳动条约。

二审讯断：劳动者在行使排除权之前要举行充实、正当和理性的思考不能意气用事以免悔之晚矣事后取回告退陈诉并不能到达撤回告退的目的

我没有向公司提交告退陈诉我和同事季某于2019年3月27日上午在生产部办公室的公共办公桌上填写了告退陈诉公司司理对我举行了挽留之后我出去打电话和家里人商量家里人劝我继续上班我打完电话之后回到生产部办公室告退陈诉上没有任何人签字我拿了告退陈诉回到本部门车间我的直属向导将我逐出厂门出厂门后我扔掉了告退陈诉。

《中华人民共和国劳动条约法》第三十七条划定劳动者提前。

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